Kötü bir patronu nasıl rapor ederim?

Unhappy çalışanlar bazen patronlarını şirket içindeki üst düzey yetkililere veya denetçilere rapor ederek iş deneyimlerini iyileştirmeye çalışırlar. Kötü patronların tanımları kültürel normlara, işyeri yasalarına ve çalışanların algılarına göre değişir. Birçok insan kötü bir patronu, çalışanları zorbalığa uğratan ya da saldırgan ya da profesyonelce davranmayan bir birey olarak düşünmektedir. Diğer insanlar kötü bir patronun yönetici rolü üstlenmek için gerekli becerilere sahip olmayan bir yönetici olduğunu düşünür. Pek çok firmanın, düşük faizli ihtiyaç kredisi çalışanların profesyonel olmayan veya yetersiz yöneticilerle ilgili konularda üst düzey yönetimden haberdar olmalarını sağlayan bir mekanizma vardır, ancak üst düzey yöneticiler bu tür raporları her zaman kabul etmemektedir.

Büyük firmaların çoğu zaman iç insan kaynakları (İK) departmanına sahiptir ve İK personeli genellikle yöneticiler ve çalışanlar arasındaki kişisel çatışmaları çözmekle görevlidir. Bazı firmalar, personelin etik kurallara aykırı davranan veya şirket politikalarını ihlal eden kötü patronları rapor edebileceği personel yardım hatlarına sahiptir. Büyük şirketler genellikle çalışanların şikayet formlarını işçiler için kullanılabilir hale getirir ve personel bu formları patronlarına yönelik şikayetlerini ayrıntılarıyla açıklayabilir. İK personeli şikayetin hak edip etmediğini belirlemek için şikayet formlarını inceler. Patronlarından eleştiriyi haklı kılan kötü performans gösteren çalışanların şikayetleri genellikle İK personeli tarafından reddedilir.

Bir İK departmanının yokluğunda, çalışanlar üst düzey yönetimle şikayette bulunabilirler. Bu genellikle kötü patronun direkt yöneticisine başvurmayı içerir. Bazı firmalardaki patronların raporlanması zor olabilir çünkü birçok büyük şirket bir komuta zinciri felsefesine sahiptir, bu da çalışanların sorunu derhal patronla ilk kez ele aldıktan sonra üst düzey yönetim ile sorunları gündeme getirebileceği anlamına gelir.

Birçok ülkede ayrımcılık şeklini alan işyeri zorbalığını önleme amaçlı yasalar vardır. Çalışanlara ırk, cinsiyet ya da din gibi faktörler temelinde ayrım yapan kötü bir patron, para cezaları veya cezalarla karşı karşıya kalabilir. Çalışanın normal olarak bir işyeri avukatının yardımıyla yerel işyerinde veya mahkemede şikayette bulunmaları gerekmektedir. Şirket ayrıca, KBB notu düşüklere kredi veren bankalar çalışanlara karşı ayrımcılık yapan yöneticilere karşı harekete geçmemesi nedeniyle yasal sorunlarla ve para cezalarıyla da karşı karşıya kalabilir. Sonuç olarak, İK personeli genellikle çalışan şikayetlerini ciddiye alır çünkü çözülmemiş zorbalık şikayetleri genellikle hukuk davalarına katılır.

Çalışan, işyeri sorunlarını doğrudan sorunun kökü olan kötü patronla çözmeye çalışmalıdır. Bazı yöneticiler, sözlerinin ve eylemlerinin çalışanlar tarafından nasıl yorumlandığını düşünmez. Bu tür bireyler, endişeler mutsuz çalışanlar tarafından gündeme geldiğinde, bazen davranışlarını isteyerek değiştirecektir. Diğer durumlarda, yöneticiler çalışanlardan gelen eleştirilere karşı düşmanca davranırlar ve misilleme korkusu, bazı zorbalı veya ilgili işçilerin kötü bir patronun eksiklikleri hakkında sessiz kalmasına neden olabilir. Yasalardan veya şirket kurallarından korunmanın yokluğunda, çalışanlara genellikle başka yerlerde iş aramaları önerilir.